Los accidentes laborales en los que un trabajador sufre una lesión grave suelen describirse como una tragedia, como algo atribuible a la mala suerte.
Pero lo que podría verse como una casualidad, suele ser un problema grave que ha afectado a cientos de trabajadores y que está relacionado con el producto o equipo que estaban utilizando al momento de su lesión.
¿Qué Hace Que Algo Sea “Defectuoso”?
Hay muchas maneras en las que un producto puede considerarse defectuoso. En las demandas, estos son los defectos más comunes:
Defectos de Fábrica
Sí, este tipo de defectos ocurre en el momento de fabricación del producto. Esto no significa que todos los equipos tendrán el mismo defecto, pero sí es probable que el defecto se repita en diferentes productos.
Defectos de Diseño
Este tipo de defectos ocurre incluso antes de que inicie la etapa de fabricación. Los defectos de diseño sí hacen que todos los productos sean peligrosos porque todos se basan en el mismo modelo.
Instrucciones / Advertencias Incorrectas
El diseñador y el fabricante del producto son responsables de señalar cualquier problema que pudiera causar daños y de advertir a los consumidores con una etiqueta.
Entre los casos más comunes están los siguientes:
- Dos medicamentos que no podían combinarse por los efectos secundarios
- Químicos que causan daño a la piel, ojos o sistema respiratorio
No importa cuál tipo de defecto ocurrió, si un defecto causó un accidente y una lesión grave, las víctimas tienen derecho a hacer una demanda por lesión personal.
Me Lastimé en el Trabajo
Es muy normal que los trabajadores se lastimen con las mismas herramientas y el mismo equipo que utilizan para trabajar. Nuestro estudio jurídico ha manejado casos con diferentes tipos de productos defectuosos:
- cableado
- grúas
- piezas de camión
- pistolas de clavos
- martillos neumáticos
- herramientas de soldadura
- autoclaves
- químicos
Muchas personas tienen la idea de que no pueden hacer una demanda después de solicitar los beneficios de compensación laboral, pero eso no siempre es cierto. Si bien la compensación laboral sí evita que se haga una demanda contra el empleador, no evita que la víctima haga una demanda contra un tercero negligente. En caso de equipo defectuoso, ese tercero suele ser el diseñador, fabricante o vendedor del producto.
Si bien los beneficios de compensación laboral pueden ayudar a un trabajador con los gastos económicos, en la mayoría de los casos, no es la compensación suficiente que necesitan. La compensación laboral solo cubre gastos médicos y una fracción de salarios perdidos, y ni siquiera es completamente seguro que la víctima recibirá los beneficios.
Si se llega a un acuerdo o a un veredicto favorable, el demandante podría recibir compensación por los gastos médicos, los salarios perdidos, el trauma emocional y el dolor y sufrimiento físicos.
La Importancia de Guardar Registros
No importa en dónde se lastime, es muy importante guardar registros del evento.
Entre los registros que suelen guardarse están los siguientes:
- expedientes médicos
- fotografías del lugar del accidente
- fotografías de las lesiones
- información de contacto de los testigos
- copias de los reclamos presentados
- cartas enviadas a la compañía de seguros
Estos registros suelen ser clave para su caso. En casos de equipo defectuoso, lo ideal sería guardar el equipo.
¿Mi Caso Sigue Siendo Válido si el Producto fue Retirado del Mercado?
Sí, es posible que siga siendo válido en ese caso. Muchas veces, los retiros de producto los hace la compañía DESPUÉS de haber recibido varias demandas. El hecho de admitir el defecto en su producto no los libera de la responsabilidad.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Hacer la Demanda?
Todos los casos de lesión personal tienen un estatuto de limitaciones. Para los casos de productos defectuosos, la demanda debe hacerse dentro de los 3 años posteriores a la fecha del accidente y de la lesión.
